Dem Forschungszentrum beitreten

Das Netzwerk hat drei Mitgliedergruppen in etwa gleichen Anteilen. Die erste Gruppe sind Doktoranden und Nachwuchsforscher von Partneruniversitäten, die als Teil eines längeren Arbeitsprogramms, das gemeinsam mit unseren Praktikern betreut wird, beitragen. Die zweite Gruppe sind Praktiker mittleren und höheren Ranges – Ingenieure, Datenwissenschaftler, Berater –, die neben ihrer Haupttätigkeit teilnehmen und die Art von fundiertem Urteilsvermögen einbringen, das akademische Teams allein selten besitzen. Die dritte Gruppe sind Führungskräfte und Betreiber aus der Industrie mit tiefem Fachwissen, die als Problembesitzer und als Kritiker der laufenden Arbeit teilnehmen.

Mitglieder, die im Netzwerk erfolgreich sind, teilen einige Eigenschaften. Sie sind mit dem langsameren Tempo sorgfältiger Forschung ebenso vertraut wie mit der Ungeduld der Produktionseinführung. Sie schreiben gut und häufig. Sie betrachten Peer-Kritik als einen Beitrag und nicht als einen Angriff. Sie erfüllen Verpflichtungen ohne Nachdruck. Und sie legen denselben Standard intellektueller Ehrlichkeit an sich selbst an, ob das Ergebnis bequem oder unbequem ist.

Mitglieder, die nicht erfolgreich sind – und dafür haben wir mehrere Jahre an Belegen – teilen tendenziell eine entgegengesetzte Reihe von Eigenschaften: eine mangelnde Bereitschaft, laufende Arbeiten aufzuschreiben, eine Vorliebe für Spektakel statt Substanz und eine Schwierigkeit, zwischen Meinungsverschiedenheit und Respektlosigkeit zu unterscheiden. Wir sind ehrlich gegenüber Bewerbern, bei denen wir eine schlechte Passung vermuten, und wir haben gelernt, dass diese Ehrlichkeit später allen Zeit spart.

Die Mitgliedschaft ist eine echte Verpflichtung. Wir erwarten von den Mitgliedern, dass sie im Durchschnitt etwa einen halben Tag pro Woche beitragen, mit Phasen intensiverer Beteiligung an aktiven Projekten. Wir erwarten von den Mitgliedern, dass sie an den zweiwöchentlichen internen Seminaren teilnehmen, in denen laufende Arbeiten vorgestellt und kritisiert werden, entweder persönlich oder asynchron. Wir erwarten von den Mitgliedern, dass sie die Veröffentlichungs- und IP-Vereinbarungen einhalten, die jedes Projekt regeln, dem sie beitreten, und die vor Beginn des Projekts schriftlich festgehalten werden. Und wir erwarten von den Mitgliedern, dass sie die anderen Mitglieder des Netzwerks – über Institutionen, Geographien und Hierarchien hinweg – als Kollegen behandeln, deren Zeit genauso wertvoll ist wie ihre eigene.

Wir bitten die Mitglieder auch, Konkurrenzverpflichtungen transparent zu machen. Viele unserer Mitglieder sind Vollzeitangestellte von Organisationen, deren Interessen sich mit unseren überschneiden; der beste Weg, dies gut zu handhaben, ist, es offen zu deklarieren und sich sauber zurückzuziehen, wenn es darauf ankommt. Wir sind gleichermaßen transparent über die Einschränkungen, die die Arbeit regeln, die wir jedem einzelnen Mitglied anbieten können, und wir erwarten, dass das Gespräch über Einschränkungen in beide Richtungen offen ist.

“Ein halber Tag pro Woche, gut und zuverlässig erledigt, ist für das Netzwerk wertvoller als drei Wochen intensiver Aktivität einmal im Jahr.”

Den Mitgliedern wird Zugang zum Mentoring des Netzwerks angeboten, wobei benannte leitende Forscher für die Entwicklung des Beitrags jedes Mitglieds zum Zentrum verantwortlich sind. Mitglieder sind zur Mitautorschaft an Veröffentlichungen berechtigt, die aus Arbeiten hervorgehen, zu denen sie wesentlich beigetragen haben, zu Bedingungen, die vor Beginn der Arbeit vereinbart wurden. Mitglieder können Zugang zu den Rechen- und Datenressourcen des Zentrums für genehmigte Projekte beantragen, wobei die Zuteilungen an die Arbeit angepasst und bei der Projektüberprüfung erneuert werden.

Mitglieder werden zu internen Seminaren, Workshops und gelegentlichen persönlichen Treffen eingeladen, die das Zentrum das ganze Jahr über veranstaltet. Die Treffen sind bewusst klein gehalten und gehören zu den am meisten geschätzten Aspekten der Mitgliedschaft; es sind keine Veranstaltungen, die in großer Zahl besucht werden sollen, sondern ernsthafte Gespräche.

Gut positionierte Mitglieder profitieren auch von den Beziehungen des Zentrums zu Industriepartnern. Wo angemessen, werden Mitglieder an Partnerorganisationen herangeführt, deren Interessen mit ihrer Arbeit übereinstimmen, wobei die Einführungen mit der Diskretion gehandhabt werden, die langfristige Beziehungen erfordern. Mehrere Mitglieder sind infolge dieser Einführungen in leitende interne Positionen bei Partnerorganisationen gewechselt; das betrachten wir eher als Vorteil denn als Verlust für das Netzwerk.

Bewerbungen werden von mindestens zwei Mitgliedern des Führungsteams des Zentrums und gegebenenfalls vom Hauptforscher des Programms gelesen, für das die Bewerbung am relevantesten ist. Wir suchen nach Beweisen für drei Dinge. Erstens, eine solide technische Grundlage – wobei dies nicht unbedingt maschinelles Lernen sein muss; viele unserer wertvollsten Mitglieder kommen aus angrenzenden Disziplinen. Zweitens, eine schriftliche Ausdrucksweise, die einer sorgfältigen Betrachtung standhält; wir lesen genau und wägen das Gelesene ab. Drittens, ein klares Verständnis dessen, woran der Bewerber arbeiten möchte und warum; vage Bewerbungen werden unabhängig von den Qualifikationen höflich abgelehnt.

Wir antworten auf jede Bewerbung innerhalb von fünf Werktagen mit einem von drei Ergebnissen: einer Einladung zu einem längeren Gespräch, einer höflichen Ablehnung mit einer kurzen Begründung oder einer Anfrage nach einer kleinen zusätzlichen Information, die uns bei der Entscheidung hilft. Wir führen keine Wartelisten; wenn wir jetzt nicht in der Lage sind, einen Bewerber aufzunehmen, sagen wir das ehrlich und laden ihn ein, sich zukünftig erneut zu bewerben.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidaten, die keinem der oben beschriebenen Standardprofile entsprechen. Das Netzwerk ist am wertvollsten, wenn es aus Menschen besteht, die sich sonst nicht getroffen hätten, und die stärksten Bewerbungen sind manchmal diejenigen, die keinem Muster entsprechen.