Junte-se ao Centro de Investigação

A rede tem três grupos de membros em proporções aproximadamente iguais. O primeiro é composto por estudantes de doutoramento e investigadores em início de carreira de universidades parceiras, que contribuem como parte de um programa de trabalho mais longo co-supervisionado com os nossos profissionais. O segundo é composto por profissionais de meia-carreira e seniores — engenheiros, cientistas de dados, consultores — que participam paralelamente aos seus empregos diários e contribuem com o tipo de julgamento fundamentado que as equipas académicas sozinhas raramente possuem. O terceiro é composto por líderes da indústria e operadores com profunda experiência no domínio, que participam como proprietários de problemas e como críticos do trabalho em progresso.

Os membros que prosperam na rede partilham algumas características. Sentem-se confortáveis com o ritmo mais lento da investigação cuidadosa e igualmente confortáveis com a impaciência da implementação em produção. Escrevem bem e com frequência. Aceitam a crítica dos pares como uma contribuição, e não como um ataque. Cumprem os compromissos sem serem cobrados. E mantêm-se no mesmo padrão de honestidade intelectual, quer o resultado seja conveniente ou inconveniente.

Os membros que não prosperam — e temos vários anos de evidências sobre isto — tendem a partilhar um conjunto oposto de características: uma relutância em documentar o trabalho em progresso, uma preferência pelo espetáculo em detrimento da substância e uma dificuldade em distinguir entre desacordo e desrespeito. Somos honestos com os candidatos para quem suspeitamos que a adequação será fraca, e aprendemos que esta honestidade poupa tempo a todos mais tarde.

A adesão é um compromisso real. Esperamos que os membros contribuam aproximadamente um dia por quinzena, em média, com períodos de envolvimento mais intensivo em projetos ativos. Esperamos que os membros participem no seminário interno quinzenal, onde o trabalho em progresso é apresentado e criticado, quer presencialmente ou assincronamente. Esperamos que os membros honrem os acordos de publicação e propriedade intelectual que regem qualquer projeto ao qual se juntem, que são redigidos antes do início do projeto. E esperamos que os membros tratem os outros membros da rede — em diversas instituições, geografias e níveis de senioridade — como colegas cujo tempo é tão valioso quanto o seu próprio.

Também pedimos aos membros que sejam transparentes sobre os compromissos concorrentes. Muitos dos nossos membros são funcionários a tempo inteiro de organizações cujos interesses se intersectam com os nossos; a forma de gerir isso bem é declará-lo abertamente e recusar-se limpa e claramente quando for relevante. Somos igualmente transparentes sobre as restrições que governam o trabalho que podemos oferecer a qualquer membro individual, e esperamos que a conversa sobre restrições seja franca em ambas as direções.

“Meio dia por quinzena, bem feito e de forma fiável, vale mais para a rede do que três semanas de atividade intensa uma vez por ano.”

É oferecido aos membros acesso à mentoria da rede, com investigadores seniores nomeados responsáveis pelo desenvolvimento da contribuição de cada membro para o Centro. Os membros são elegíveis para coautoria nas publicações que surgem do trabalho para o qual contribuíram significativamente, em termos acordados antes do início do trabalho. Os membros podem solicitar acesso aos recursos computacionais e de dados do Centro para projetos aprovados, com alocações dimensionadas ao trabalho e renovadas na revisão do projeto.

Os membros são convidados para seminários internos, workshops e o ocasional encontro presencial que o Centro organiza ao longo do ano. Os encontros são deliberadamente pequenos e são um dos aspetos mais consistentemente apreciados da adesão; não são eventos para serem assistidos em grande número, mas conversas a serem tidas a sério.

Os membros em bom estado também beneficiam das relações do Centro com parceiros industriais. Quando apropriado, os membros são apresentados a organizações parceiras cujos interesses se alinham com o seu trabalho, com as apresentações sendo tratadas com a discrição que as relações a longo prazo exigem. Vários membros passaram para cargos seniores internos em organizações parceiras como resultado destas apresentações; consideramos isso um aspeto positivo, e não uma perda para a rede.

As candidaturas são avaliadas por pelo menos dois membros da equipa de liderança do Centro e, quando apropriado, pelo investigador principal do programa ao qual a candidatura é mais relevante. Procuramos evidências de três coisas. Primeiro, uma base técnica sólida — embora esta não precise de ser especificamente em aprendizagem de máquina; muitos dos nossos membros mais valiosos vêm de disciplinas adjacentes. Segundo, uma capacidade de escrita que resista a uma análise cuidadosa; lemos com atenção e ponderamos o que lemos. Terceiro, um sentido claro do que o candidato gostaria de trabalhar e porquê; candidaturas vagas são educadamente recusadas, independentemente das credenciais.

Respondemos a todas as candidaturas no prazo de cinco dias úteis, com um de três resultados: um convite para uma conversa mais longa, uma recusa educada com uma breve justificação, ou um pedido de uma pequena informação adicional que nos permitirá decidir. Não mantemos listas de espera; se não estivermos em posição de admitir um candidato agora, dizemos isso honestamente e convidamo-lo a candidatar-se novamente no futuro.

Teremos todo o gosto em receber candidaturas de candidatos que não se enquadram em nenhum dos perfis padrão descritos acima. A rede é mais valiosa quando é composta por pessoas que não se teriam conhecido naturalmente, e as candidaturas mais fortes são, por vezes, as que não se encaixam num modelo.